一、制定人才流动与轮换机制，调动每一位人员的积极性，能者上，平者让，庸者下。
二、广开言路，善纳高见，大胆设计与策划，小心调查与求证及试验，总结后勇敢实施之。
三、充分挖掘企业历史，展示企业文化。
四、营造人才成长氛围，发现人才，提供人才展示能力的平台。
五、准确定位企业产品/服务在行业的定位，锁定目标竞争者，制定追赶与超越的步骤。
六、踏实工作，重视细节，讲究执行力，不骄傲，不盲动，头脑冷静。
七、所谓创新就是经常被模仿，从未被超越的状态！
